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| Author: | Gottschall, Dietmar |
| Title: | Neue Sicht. Führungskräfte (innerbetriebliche Kommunikation/systemisches Konzept) |
| Journal: | Manager Magazin
1995 : VOL. 25:11, p. 248-250,253,256,258 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | FÜHRUNGSKRÄFTE |
| Language: | ger |
| Abstract: | Mauern zwischen Abteilungen und Hierarchien behindern in vielen Unternehmen die innerbetriebliche Kommunikation. Der Autohersteller Audi baut Brücken - mit ungewöhnlichen Methoden. So liess z.B. der Vorstandschef vier Prototypen in einem Raum aufbauen. Jeder der Anwesenden sollte sich vor das von ihm favorisierte Modell stellen. Was da Audi mit seinen Führungskräften spielt, hat einen Namen: systemisch nennt sich das Konzept, mit der der Audi-Chef den "in erster Linie technik- und produktorientierten Audi-Konzern in ein gleichgewichtig marktorientiertes Unternehmen" umbauen will. Die Ziele, vom Audi-Vorstand gemeinsam mit den 750 Führungskräften gesetzt, beschreiben eine Revolution: Audi will künftig in Prozessen aus der Sicht der Händler und Kunden denken; sich von der Konzernmutter VW emanzipieren, vor allem in Marketing und Vertrieb; und neue Märkte erobern. Wie das systemische Konzept in der Praxis bei Audi aussieht, wird an Beispielen beschrieben. |
SCIMA