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| Author: | Conrad, Peter |
| Title: | Human Resource Management - eine "lohnende" Entwicklungsperspektive? - Anmerkungen zu einem Konzept - |
| Journal: | Zeitschrift für Personalforschung
1991 : VOL. 5:4, p. 411-445 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | PERSONALWIRTSCHAFT |
| Language: | ger |
| Abstract: | Verschiedene Human-Resource-Konzeptionen aus der Personalwirtschaftslehre werden vorgestellt (Michigan-, Harvard-, Insead-, Züricher und der entscheidungsorientierte Ansatz) und bzgl. der Problemdruck- und Konvergenzhypothese diskutiert. Näher eingegangen wird auf Human- Resource-Management-Ansätze, die ihre Analysen an der Frage des Herrschafts- und Kontrollcharakters der strategischen Rahmensetzung orientieren (1. Unterscheidung von 'politics' und 'policies', 2. technisch-funktionaler Strategie-Ansatz etc.). Insgesamt blieben diese Ansätze bisher weitgehend unberücksichtigt. |
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