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| Author: | Menges, U. |
| Title: | Die Teilrente als personalpolitisches Instrument |
| Journal: | Zeitschrift für Personalforschung
2000 : VOL. 14:2, p. 158-176 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | Gesetzliche Sozialleistungen |
| Language: | ger |
| Abstract: | Viele Unternehmen betrachten Trennung von älteren Mitarbeitern als probates Mittel zur Senkung der Personalaufwendungen. Dies geschieht nach Ansicht des Autors allerdings um den Preis des Verlustes von erheblichen Know-how. Er belegt anhand von Beispielrechnungen, dass Kostensenkungspotentiale nicht allein durch eine vollständige Trennung von älteren Menschen realisiert werden können. Erfolgswirkungen lassen sich seiner Meinung nur durch die Einbeziehung des gesetzlichen Instruments der "Teilrente" erzielen. Dargelegt werden die rechtlichen Rahmenbedingung für die Teilrente, der Zusammenhang zwischen Teilrente und Hinzuverdienstgrenzen, Formen der Instrumentalisierung der Teilrente im Falle eines Entgelts in Höhe des Durchschnittsverdienstes aller Rentenversicherten im Kalenderjahr vor der Renteninanspruchnahme sowie Erweiterungen des personalpolitischen Rahmens durch Teilrenten. |
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