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| Author: | Hartwig, Gerd |
| Title: | Personalarbeit in der "Lernenden Organisation". Unternehmenskultur im Wandel (Mitarbeitermotivation; Personalwesen) |
| Journal: | Personalführung
1994 : VOL. 27:11, p. 1036, 1038, 1040-1041 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | ORGANISATIONSWANDEL |
| Language: | ger |
| Abstract: | Die Aufgabe des Personalbereiches in einer 'Lernenden Organisation' ist es, die Führungskräfte und Mitarbeiter zu unterstützen, diese Herausforderungen erfolgreich zu bewältigen. Zu seinem neuen Rollenrepertoire zählen: (1) die Entlastung der Führungskräfte von administrativen Aufgaben, (2) die Entwicklung von Führungsinstrumenten sowie die Schulung der Führungskräfte, (3) die Entwicklung von Kooperationsspielregeln und (4) die Kontrolle über die Führungsverantwortung. Am Beispiel von Weidmüller, einem Unternehmen der Elektroindustrie werden die wesentlichen Instrumente und Funktionen der Personalarbeit beschrieben (Personalmarketing, -suche, -beratung, -betreuung, -verwaltung, -planung, -controlling, Organisationsentwicklung, Mitarbeiterinformation und -förderung, Ausbildung, betriebliches Vorschlagwesen und Imagepflege). |
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