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reference: 13 / 59
| Author: | Schneider, Iris |
| Title: | Assessment mit PC. Training |
| Journal: | Personalwirtschaft
1994 : VOL. 21:10, p. 19-22 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | PERSONALAUSWAHL, ANWENDUNGSORIENTIERTE PROGRAMMIERSYSTEME |
| Language: | ger |
| Abstract: | Assessment Center (AC) haben sich mittlerweile als eines der gebräuchlichsten und sinnvollsten Personalauswahl-Instrumente etabliert. Vorgestellt wird der PC-Postkorb, mit dessen Hilfe ein AC effizienter und schneller durchgeführt werden kann. Gegenüber den herkömmlichen Aufgabenbearbeitungen liefern Computerprogramme dank zuvor definierter Musterlösungen und Operationalisierungsschritte eine höhere Objektivität bei der Ergebnisbewertung. Bzgl. des AC-Gesamtergebnisses weist die PC-Postkorb-Methode einen signifikant hohen Korrelationswert auf. |
SCIMA