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| Author: | Kuntz, B. |
| Title: | Abschied vom Postkorb? Assessment Center |
| Journal: | Manager Seminare
2000 : 43, p. 104-111 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | Personalauswahl Personalbeurteilung |
| Language: | ger |
| Abstract: | Assessment Center (AC) sind Gruppenprüfungsverfahren, in denen mehrere Kandidaten von mehreren geschulten Beobachtern in einer Vielzahl von Beurteilungssituationen im Hinblick auf wichtige Managementkriterien nach festgelegten Regeln beurteilt werden, um eine Aussage über ihr Führungspotenzial bzw. ihre Entwicklungsmöglichkeiten zu machen. Noch immer aber streiten selbst Fachleute über klassisch und neue Formen des ACs. Ihre Kritikpunkte werden dargelegt. Erläutert wird auch, welche Vorteile das AC für die Teilnehmer, die Beobachter und die Unternehmen bringen kann, wenn es adäquat angewendet wird und welche Kriterien eine anspruchsvolle Diagnose beinhalten sollte. |
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