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| Author: | Uepping, H. |
| Title: | Kompetenzvermittlung für mittlere Altersgruppen. Personalentwicklung |
| Journal: | Personalwirtschaft
1999 : VOL. 26:9, p. 78-82, 84 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | Personalentwicklung |
| Language: | ger |
| Abstract: | In besonders starkem Ausmass trägt nach Meinung des Verfassers die Gruppe der 40-bis 50-jährigen Mitarbeiter zur Entwicklung eines Unternehmens bei. Damit diese Altersgruppe für ständig steigenden Anforderungen gerüstet ist, scheint es erforderlich, sie mit der Informationstechnologie vertraut zu machen und ihre Lernfähigkeit stärker auszubauen. Dafür - so der Autor - eignen sich z.B. das Lernen in altersübergreifenden Netzwerken und/oder die Bildung von Kompetenz-Tandems. Unterstützung bieten dafür Self-Assessments, metodisch unterstützte Projektarbeit mit der mittleren Altersgruppe, interne Beratungsprojekte sowie die Implementierung von Wissensmanagement. |
SCIMA