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| Author: | Besgen, D. Besgen, N. |
| Title: | Das Zeugnis bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Teil 1 |
| Journal: | Betrieb und Personal
2000 : VOL. 31:6, p. 258-262 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | Arbeitszeugnis |
| Language: | ger |
| Abstract: | Die Zahl der Auseinandersetzungen und Prozesse zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern über Zeugnisse bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses werden nach Ansicht der Autoren weiterhin zunehmen. In ihrem Bericht stellen sie die wesentlichen Grundsätze, die bei der Zeugnisvergabe zu beachten sind, dar. Bei der Erteilung eines Zeugnisses sind einige allgemeine Verpflichtungen zu beachten, die sich ihrer Meinung nach zu fünf Prinzipien zusammenfassen lassen: (1) das Wahrheits- bzw. Richtigkeitsgebot, (2) das Vollständigkeits-, (3) das Individualitäts-, (4) das Offenheits- sowie (5) das Wohlwollensgebot. Als Zeugnisarten sind das einfache Zeugnis, das Zwischenzeugnis und das qualifizierte Zeugnis zu unterscheiden. Aufgezeigt wird, wann ein Anspruch auf ein qualifiziertes Zeugnis entsteht und wann ein Zeugnisanspruch erlischt. |
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