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| Author: | Probst, G. |
| Title: | "New Skills" für die Zukunft der Unternehmen. Fünf Fähigkeiten prägen die Marktchancen zukünftiger Führungskräfte |
| Journal: | IO Management
1999 : VOL. 68:12, p. 18-23 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | Innovationsfähigkeit Management development |
| Language: | ger |
| Abstract: | Skills - oder Fähigkeiten, Kompetenzen - die es erlauben, bestimmte Handlungen erfolgreich vorzunehmen, werden immer wichtiger. Im Beitrag wird aufgezeigt, welche individuellen "New Skills" in den nächsten Jahren gefragt sein werden. Der Fokus liegt auf fünf speziellen Skills: Mobilisierung kollektiven Wissens, Networking, Portfolio Work, Konzeptualisierung und vernetzt denken sowie unternehmerische Innovation. Die Ausführungen basieren auf drei Pfeilern. Der erste Pfeiler ist die Forschung zu vernetztem Denken und Handeln, zum Umgang mit Komplexität und zum Wissensmanagement. Der zweite Pfeiler ist das organisationale Lernen und das Wissensmanagement. Der dritte Pfeiler ist die knowledge group, ein junges Team, das Projekte zum Wissensmanagement begleitet. |
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