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| Author: | Köster, Jürgen |
| Title: | Konzeption eines Funktionsbewertungssystems |
| Journal: | Zeitschrift für Arbeitswissenschaft
1994 : VOL. 48:3, p. 134-141 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | ANALYTISCHE ARBEITSBEWERTUNG |
| Language: | ger |
| Abstract: | Die betriebliche Praxis über Arbeitsbewertungsverfahren zeigt, dass ein erheblicher Bedarf an zeitgemässen und handhabbaren Bewertungsmethoden besteht. In Bezug auf die Entgelthöhe vertreten jedoch Arbeitgeber und Arbeitnehmer konträre Ziele. Um diese zu harmonisieren, wird ein Instrument benötigt, dass von beiden Interessenparteien akzeptiert und nachvollzogen werden kann. Vorgestellt wird ein Arbeitsbewertungsverfahren, das zur Systematisierung der Entgeltfindung beiträgt und die Dimension der 'Qualifikation' in den Vordergrund rückt. Der Autor erläutert die einzelnen Dimensionen der Qualifikation (Berufsausbildung, -erfahrung und Fortbildung) und legt ihre Kombinationsmöglichkeiten dar. Daraus werden sog. Qualifikationsstufen abgeleitet. Ein Anwendungsbeispiel zur qualifikationsorientierten Funktionsbewertung wird skizziert. |
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