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| Author: | Kreuzer, C. |
| Title: | Mobbing, Bullying und Bossing aus juristischer Perspektive |
| Journal: | Personalführung
2000 : VOL. 33:3, p. 60-64, 66-67 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | Betriebsklima |
| Language: | ger |
| Abstract: | In diesem vorliegenden zweiten Beitrag befasst sich die Autorin mit den rechtlichen Möglichkeiten der Mobbingopfer im Verhältnis zum Arbeitgeber. In diesem Zusammenhang diskutiert sie die Problematik des Zurückbehaltungsrechts, Schadensersatzfragen und die Besonderheiten des Beschwerderechts. Anschliessend erörtert sie folgende rechtliche Möglichkeiten des Arbeitgebers im Fall von Mobbing, Bullying oder Bossing: Belehrung, Verwarnung, Verweis, Ermahnung, Abmahnung, Umsetzung, Versetzung und Disziplinarmassnahmen (Beamten) sowie Aufhebungsvertrag und Kündigung. Abschliessend zeigt sie noch die rechtlichen Möglichkeiten des Betriebsrats auf wie Betriebsvereinbarung und Grundsätze der Zusammenarbeit und Führung. |
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