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| Author: | Worzalla, Michael |
| Title: | Mehr Flexibilität durch befristete Arbeitsverhältnisse - 2. (Arbeitsvertrag , Arbeitsförderungsgesetz) |
| Journal: | Arbeitgeber
1993 : VOL. 45:18, p. 634-636,638, Lit. |
| Index terms: | |
| Language: | ger |
| Abstract: | In diesem Folgebeitrag werden die Voraussetzungen und die Rechtsfolgen der Befristung von Arbeitsverhältnissen nach den allgemeinen Grundlagen erörtert. Dabei geht es im einzelnen um (1) Befristungsgründe (generelle Umstände und typische Befristungstatbestände), (2) Umgewissheitstatbestände (personenbedingt: Probezeit; betriebsbedingt: Wirtschaftskrise), (3) Ausnahmetatbestände (personenbedingt: Nebentätigkeit, Überbrückung, Ausbildung; betrieblich bedingt: Vertretung, Arbeitsspitzen) und (4) Verschleisstatbestände (personenbedingt: Altersgrenze und sachliche Verschleisstatbestände / z.B.: Zulässigkeit von Befristungen bei Sporttrainern, Spitzensportlern u.ä.). |
SCIMA