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| Author: | Worzalla, Michael |
| Title: | Probleme bei der Kündigung älterer Arbeitnehmer. Arbeitsrecht (Altersgrenze) |
| Journal: | Arbeitgeber
1994 : VOL. 46:10, p. 378-380 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | KÜNDIGUNG |
| Language: | ger |
| Abstract: | In vielen Betrieben wird seit geraumer Zeit immer häufiger die Frage aufgeworfen, unter welchen Voraussetzungen die Kündigung älterer Arbeitnehmer zulässig ist. Fest steht, dass das Erreichen eines bestimmten Alters allein jedoch keinen ausreichenden Grund für eine personenbedingte Kündigung gem. Paragraph 441 Abs. 4 Satz 1 SGB VI darstellt. Diskutiert wird, wann eine betriebsbedingte Kündigung für ältere Arbeitnehmer zulässig ist, in welchem Verhältnis die Altersstruktur und die Sozialauswahl zueinander stehen, ob der Erhalt einer angemessenen Altersstruktur im Betrieb als Grund für eine betriebsbedingte Kündigung angesehen werden kann, was der Begriff 'angemessene Altersstruktur' überhaupt bedeutet und inwiefern der Betriebsrat bei sog. alterstrukturell bedingten Kündigungen zu beteiligen ist. |
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