search query: @freeterm PERSONALAUSWAHL, EIGNUNGSTEST / total: 7
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| Author: | Wolff, Georg |
| Title: | Gute Zeugnisnoten sind keine Garantie. Personalmarkt im Umbruch. Teil 4 |
| Journal: | Geldinstitute
1990 : 9, p. 68-72 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | PERSONALAUSWAHL, EIGNUNGSTEST |
| Language: | ger |
| Abstract: | Zur Beurteilung eines/r Bewerber/in sollten nach Meinung des Autors nicht nur Zeugnisse und der Verlauf von Bewerbungsgesprächen dienen, sondern andere Einstellungsverfahren hinzugezogen werden; z.B. eignen sich Rollenspiele zur Ermittlung der Persönlichkeitsstruktur, die Einrichtung von einem sog. "Probearbeitstag" oder von Personal- Auswahlseminarien zur Potential-Analyse, Intelligenztests, berufsbezogene Eignungs- und Konzentrationstests zur Ermittlung der Konzentrationsfähigkeit sowie des Anschauungs- und Leistungsvermögens. Gerade diese Tests lassen Schlüsse auf das Führungsverhalten sowie auf die Teamfähigkeit zu. |
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