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| Author: | Hanel, Erich |
| Title: | Mitarbeiterbeurteilung. Arbeits- und betriebsverfassungsrechtliche Fragen |
| Journal: | Personal
1995 : VOL. 47:3, p. 148-149 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | PERSONALBEURTEILUNG, ARBEITS- UND SOZIALRECHT, BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ |
| Language: | ger |
| Abstract: | Jedem Arbeitnehmer steht gem. Paragr. 83 BetrVG zu, dass Vorgesetzte mit ihm die Beurteilung seiner Leistungen sowie die Möglichkeiten seiner beruflichen Entwicklung erörtern; laut Paragr. 83 BetrVG hat er zusätzlich das Recht auf Einsichtnahme in seine Personalakte. In Bezug auf die konkrete Leistungsbeurteilung hat der Betriebsrat kein Mitbestimmungsrecht. Paragr. 94 Abs. 2 BetrVG lässt lediglich die Zustimmung des Betriebsrats zur Aufstellung allgemeiner Beurteilungsgrundsätze (Auswertungssystem von Bewerbungsunterlagen, psychologische Testverfahren, Einstellungsprüfungen und Grundmerkmale der Beurteilungsmethoden). Das Einsichtnahmerecht in die Personalakte hat ausschliesslich individualrechtlichen Charakter und gilt auch für Betriebe, die keinen Betriebsrat haben oder nicht betriebsratsfähig sind. |
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