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| Author: | Wolf, Joachim |
| Title: | Strategische Orientierungen und Koordination des Personalmanagements in internationalen Unternehmen. Eine informationsprozessorientierte Analyse (Personalmanagement; Prozessorganisation) |
| Journal: | Betriebswirtschaft
1997 : VOL. 57:3, p. 357-375 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | MULTINATIONALE UNTERNEHMEN |
| Language: | ger |
| Abstract: | Der Autor untersucht die grenzüberschreitende Abstimmung von Personalentscheidungen in deutschen, europäischen und US-amerikanischen Grossunternehmen. Es wird gezeigt, dass sich in der Praxis die grenzüberschreitende Abstimmung weitgehend auf das Führungskräfte-Management beschränkt und dass eine geozentrische Stellenbesetzungspolitik kaum nachweisbar ist, ferner, dass auf eine integrative Nutzung harter und weicher Koordinationsinstrumente weitgehend verzichtet wird. Es besteht auch kein offensichtlicher Zusammenhang zwischen der übergeordneten strategischen Orientierung des jeweiligen Unternehmens und dessen personalwirtschaftlichem Koordinationsverhalten; eine Netzwerkbildung liegt im internationalen Personalwesen auch nicht vor. |
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