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| Author: | |
| Title: | Formen von Arbeitszufriedenheit im Experiment: differentielle Auswirkungen auf die Beziehung von Wissen und Handeln |
| Journal: | Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie
2000 : VOL. 44:1, p. 27-37 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | Arbeitszufriedenheit |
| Language: | ger |
| Abstract: | Die Autoren gehen in einer experimentellen Untersuchung dem Einfluss verschiedener Formen von Arbeitszufriedenheit (hier: resignative Zufriedenheit, konstruktive Unzufriedenheit von Krankenpflegekräften) und dem unterschiedlicher Tätigkeitsspielräume auf die Beziehung von Wissen und Handeln auf den Grund. Herangezogen werden quantitative und qualitative Untersuchungsmethoden. Die Ergebnisse zeigen, dass die konstruktiv Unzufriedenen stärker mit Handlungen auf unterschiedliche Tätigkeitsspielräume reagieren als die resignativ Zufriedenen. Entgegen den anfänglichen Hypothesen tritt diese differentielle Wirkung jedoch bei niedrigeren Handlungsspielräumen auf. Abschliessend diskutieren die Autoren, was dieses Ergebnis für das Personalmanagement bedeutet. |
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