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| Author: | Domsch, Michel |
| Title: | Warum Frauen in Führungspositionen? Management Trends (Personalförderung) |
| Journal: | IO Management-Zeitschrift industrielle Organisation
1993 : VOL. 62:4, p. 88-90 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | FRAUENARBEIT, FÜHRUNGSKRÄFTE |
| Language: | ger |
| Abstract: | Frauen in Führungspositionen sind nach wie vor in den meisten Unternehmen weitaus in der Minderheit. Für die 90er Jahre wird mit einem Mangel an qualifizierten Führungskräften gerechnet. Gezielte Massnahmen zur Frauenförderung dienen also nicht nur dem Ziel der grundsätzlichen Gleichberechtigung, sondern sind auch ökonomisch sinnvoll. Zur Ist-Analyse, was bisher auf dem Gebiet "Frauen als Fach- und Führungskräfte" im Unternehmen überhaupt getan wurde, hat sich der Einsatz des Fragebogens "F3-Firmenprofil" bewährt (s. Abb.2). |
SCIMA