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| Author: | Rosenstiel, L. von |
| Title: | Mitarbeiterführung und -motivation bei veränderten Wertorientierungen (Mitarbeitermotivation) |
| Journal: | Produktion und Management
1994 : VOL. 84:10, p. 500-503 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | PERSONALFÜHRUNG |
| Language: | ger |
| Abstract: | Personalführung in Organisationen der Wirtschaft und Verwaltungen ist in aller Regel als eine zielbezogene Beeinflussung des Verhaltens der Mitarbeiter zu verstehen. Wege und Ziele dieser Einflussnahme sind von konkreten organisationalen und gesellschaftlichen Bedingungen abhängig. Wenn diese sich ändern, dann stellen sich auch an die Führung modifizierte Forderungen. Damit befasst sich dieser Beitrag; vor allem wird auf den Wandel der Wertorientierungen eingegangen. Folgerung: Der Wertewandel kann für die Personalführung durchaus eine Chance sein. Gestaltet man die Anreize innerhalb des Unternehmens dem Wertewandel entsprechend, so wird die Motivation der Mitarbeiter gesteigert und zugleich die Spannung zwischen dem Einzelnen und der Organisation vermindert. |
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