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| Author: | Tödtmann, Claudia |
| Title: | Still und heimlich. Arbeitsrecht |
| Journal: | Wirtschaftswoche
1996 : VOL. 50:23, p. 109,112 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | URLAUB |
| Language: | ger |
| Abstract: | Insbesondere Führungskräfte schieben oft eine erhebliche Menge an Urlaubstagen vor sich her, entstehen jedoch Konflikte zwischen ihnen und dem Arbeitgeber, kommt es oft zu Auseinandersetzungen. Der Beitrag erläutert, in welchen Fällen schriftliche Absprachen vorliegen müssen , und welche Beweise des Arbeitnehmers vorliegen müssen, damit das Gericht dem Nichtverfall von Urlaubsansprüchen zustimmt. Werksferien dürfen vom Arbeitnehmer aus berechtigten Gründen (z.B. schwache Auftragslage) festgesetzt werden. Auch die Festlegung des jeweiligen Urlaubstermins darf der Arbeitgeber nicht nach Belieben entscheiden, der Arbeitnehmer darf eine offensichtlich ungerechtfertige Festsetzung jedoch nicht übergehen, sondern muss seinen Anspruch gerichtlich verfolgen. |
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SCIMA