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| Author: | Kempe, H.-J. |
| Title: | Urlaubsplan. Zwischen Kooperation und Konfrontation |
| Journal: | Arbeit und Arbeitsrecht
1999 : VOL. 54:1, p. 6-10 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | Urlaub |
| Language: | ger |
| Abstract: | Mit der Urlaubsplanung legen die Unternehmer zu Beginn des Kalenderjahres den Grundstein dafür, dass die Mitarbeiter innerhalb dieser zwölf Monate den ihnen zustehenden Jahresurlaub realisieren können. In seinem Beitrag zeigt der Autor auf, was der Arbeitgeber bei der Urlaubsplanung und -gestaltung zu berücksichtigen hat. Dabei stehen u.a. folgende Aspekte im Vordergrund: 1. Zustimmung zu den Urlaubsgrundsätzen, 2. Erstellung einer Urlaubsliste, 3. Mitarbeiterakzeptanz, 4. Terminverschiebungen und 5. Urlaubs-Teilung. Gem. Paragr. 7 BUrlG muss der Vorgesetzte bei Urlaubfestsetzungen die Interessenabwägung hinsichtlich betrieblicher und persönlicher Belange vornehmen. Vorgestellt wird eine Checkliste zur Urlaubsdisposition sowie ein Urlaubsantragsformular und ein Urlaubsblatt. |
SCIMA