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| Author: | Püttner, I. |
| Title: | Rechtsfragen beim Einsatz von psychologischen Tests |
| Journal: | Personalführung
1999 : VOL. 32:4, p. 54-57 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | Personalauswahl |
| Language: | ger |
| Abstract: | Der Einsatz eignungsdiagnostischer Verfahren verlangt eine Abwägung zwischen betrieblichen Informationsbedürfnis und dem Persönlichkeitsschutz des Bewerbers. Psychologische Eignungstests sind im allgemeinen dann zulässig, wenn sie auf die Arbeitsaufgabe bezogen sind und die Persönlichkeitsrechte des Bewerbers nicht verletzen. Der Autor erläutert die rechtliche Situation und legt dar, wie psykologische Tests in die Systematik der Mitbestimmung einzuordnen sind (siehe: Schaubild). Die Mitbestimmung wird von folgenden Fragen geleitet: (1) Welches Testverfahren wird engewandt? (2) Wer führt den Test durch? (Arbeitgeber und/oder Psychologe und (3) Welches sind die Auswahlrichtlinien? |
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