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| Author: | Jaenichen, U. |
| Title: | Betriebliche Einstellungshilfen. Arbeitsförderung |
| Journal: | Arbeit und Arbeitsrecht
1999 : VOL. 54:10, p. 447-450 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | Personalauswahl |
| Language: | ger |
| Abstract: | Die Bereitschaft, BewerberInnen auch bei klar erkennbaren oder vermuteten Leistungsschwächen einzustellen, kann sich - so die Autorin - für Betriebe durchaus rechnen. Insbesondere bei Einstellungen bei längerfristig Arbeitsloser, Älterer und aus anderen Gründen am Arbeitsmarkt benachteiligter Personen kann das Arbeitsamt den einstellenden Unternehmen Zuschüsse gewähren. Die Autorin gibt mit ihrem Beitrag einen knappen Überblick über die wichtigsten Formen individueller betrieblicher Einstellungshilfen: (1) Eingliederungszuschuss (EGZ) bei Einarbeitung, (2) EGZ bei Einarbeitung von Berufsrückkehrern (Pflichtleistung), (3) EGZ bei erschwerter Vermittlung, (4) EGZ für ältere Arbeitnehmer, (6) Eingliederungszuschuss bei Neugründungen (ENZ), (7) Eingliederungsvertrag (Ev), (8) Aktion Beschäftigungshilfen für Langzeitarbeitslose (Bhi), (9) Lohnkostenzuschüsse und (10) Strukturanpassungsmassnahmen Ost. |
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