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| Author: | Bohlen, F. N. Lotze, M. |
| Title: | Bewerbertricks erkennen. Personalauswahl |
| Journal: | Arbeit und Arbeitsrecht
1999 : VOL. 54:7, p. 315-317 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | Personalauswahl |
| Language: | ger |
| Abstract: | Oft stellt sich erst im nachhinein heraus, dass trotz des Einsatzes eines Personalfragebogens im Rahmen der Bewerberauswahl Arbeitgeber oft nicht vor falschen Angaben der Bewerber gefeit sind und dies erst zu spät bemerkt wird, da die Lücken im Einstellungsprozess noch immer zu gross sind. Genau zu überprüfen sind beispielsweise die Referenzen und Publikationen des Bewerbers; bei Lücken im Lebenslauf ist gezielt zurückzufragen. Sinnvoll - so die Autoren - ist in der ersten Zeit nach der Personaleinstellung die Unterstützung des Arbeitgebers durch Detekteien sowie die Durchführung von regelmässigen, ausserhalb der normalen Rücksprachen liegenden Mitarbeitergesprächen. |
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