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| Author: | Zuberbühler, M. |
| Title: | Der Einfluss auf den Arbeitsmarkt durch die Virtualisierung von Unternehmen: Vom Vollzeitangestellten zum Cappuccino- und Portfolio-Worker. |
| Journal: | IO Management-Zeitschrift industrielle Organisation
1999 : VOL. 68:12, p. 36-39, 41 |
| Index terms: | LABOUR MARKETS FLEXIBILITY ORGANIZATIONAL STRUCTURE VIRTUAL REALITY KNOWLEDGE MANAGEMENT NETWORKS |
| Language: | ger |
| Abstract: | Bisher übliche Geschäfts- und Geschäftsablaufstrukturen werden sich in den kommenden zehn Jahren tiefgreifend verändern. Bisher sicher geglaubte Arbeitsplätze in Grossunternehmen und öffentlichen Betrieben werden aufgelöst und durch bedarfsweise vergebene Aufgaben und Projekte ersetzt. In virtuellen Unternehmen wird diese Art der Kooperation heute bereits erprobt. Eine möglichst hohe Produktivität der Ressourcen ist das Ziel der auf Vernetzung von Kernkompetenzen setzenden Organisationsform. Aus Vollzeitangestellten werden auf diesem Weg Cappuccino- oder Portfolio-Worker. Aus über Jahre fixen Unternehmensorganisationen werden flexible und ablauforientierte Projektstrukturen. Vom einzelnen Mitarbeiter wird das ständige Up-top-date-Halten seines Wissens erwartet. |
SCIMA