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| Author: | Eyer, Eckhard |
| Title: | Anforderungs- und leistungsgerechte Entlohnung in teilautonomen Arbeitsgruppen. |
| Journal: | Angewandte Arbeitswissenschaft
1993 : 135, p. 1-22, Lit. |
| Index terms: | |
| Freeterms: | LEISTUNGSLOHN, GRUPPENARBEIT |
| Language: | ger |
| Abstract: | Insbesondere in der deutschen Metall- und Elektroindustrie wird immer häufiger Gruppenarbeit eingeführt, um die Flexibilität zu erhöhen und die Produktivität zu steigern. Mit der Arbeit in teilautonomen Arbeitsgruppen stellt sich die Frage der Angemessenheit von Entlohnungssystemen neu. Günstig ist es, wenn die Entlohnungssysteme den Mitarbeitern im Rahmen von Kennzahlen Spielräume ermöglichen, sich und ihre Gruppe selbständig zur optimalen Zielerreichung zu führen. Unter diesen Umständen sollten die Kennzahlen regelmässig überprüft und korrigiert werden. Diskutiert werden Probleme, die sich aus kontinuierlichen Verbesserungsprozessen bei der Leistungsentlohnung ergeben. Erläutert wird, wie Produktivitätssteigerungen - bei Einbeziehung der individuellen Mitarbeiterleistung in der Gruppe - angemessen vergütet werden können. |
SCIMA