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| Author: | Eyer, Eckhard Stockhausen, Anton |
| Title: | Entgeltsysteme bei Gruppenarbeit - Ergebnisse einer aktuellen Studie |
| Journal: | Angewandte Arbeitswissenschaft
1997 : 152, p. 18-27 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | GRUPPENARBEIT, ENTLOHNUNG |
| Language: | ger |
| Abstract: | Die wichtigsten Ergebnisse einer Studie zu Entgeltsystemen bei Gruppenarbeit, die vom Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e.V. gemeinsam mit einer Unternehmensberatungsfirma im Dezember 1996 durchgeführt wurde, werden vorgestellt. Den Ausgangspunkt bildeten die folgenden Fragekomplexe: (1) Mit welchen Zielen werden Entgeltsysteme bei Gruppenarbeit gestaltet?, (2) Wie verändern sich Höhe und Bandbreite von Entgeltbestandteilen?, (3) Wie ist die Verbreitung einzelner Entgeltsysteme? und (4) Welche Erfahrungen konnten bisher mit den Entgeltsystemen gemacht werden? Festgestellt wurde, dass Einzelakkord und individuelle Prämien fast gänzlich von Gruppenentgeltkomponenten abgelöst wurden. Zwecks Ausgleich von Leistungsunterschieden werden individuelle Entgeltkomponenten mit Gruppenentgelten kombiniert. Leistungskriterien für Gruppenarbeit sind von betriebsspezifischen Zielen geprägt. |
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