haku: @keyword asentajat / yhteensä: 1
hakutulos-lista
viite: 1 / 1
« edellinen | seuraava »
Tekijä:Nieminen, Meeri
Työn nimi:Asentajien osaaminen haltuun jakeluverkkoliiketoiminnassa
Exploiting the competence of skilled workers in distribution network business
Julkaisutyyppi:Diplomityö
Julkaisuvuosi:2005
Sivut:110+16      Kieli:   fin
Koulu/Laitos/Osasto:Tietotekniikan osasto
Oppiaine:Työpsykologia ja johtaminen   (TU-53)
Valvoja:Otala, Leena-Maija
Ohjaaja:Nuottimäki, Aimo
OEVS:
Sähköinen arkistokappale on luettavissa Aalto Thesis Databasen kautta.
Ohje
sulje

Digitaalisten opinnäytteiden lukeminen Aalto-yliopiston Harald Herlin -oppimiskeskuksen suljetussa verkossa

Oppimiskeskuksen suljetussa verkossa voi lukea sellaisia digitaalisia ja digitoituja opinnäytteitä, joille ei ole saatu julkaisulupaa avoimessa verkossa.

Oppimiskeskuksen yhteystiedot ja aukioloajat: https://learningcentre.aalto.fi/fi/harald-herlin-oppimiskeskus/

Opinnäytteitä voi lukea Oppimiskeskuksen asiakaskoneilla, joita löytyy kaikista kerroksista.

Kirjautuminen asiakaskoneille

  • Aalto-yliopistolaiset kirjautuvat asiakaskoneille Aalto-tunnuksella ja salasanalla.
  • Muut asiakkaat kirjautuvat asiakaskoneille yhteistunnuksilla.

Opinnäytteen avaaminen

  • Asiakaskoneiden työpöydältä löytyy kuvake:

    Aalto Thesis Database

  • Kuvaketta klikkaamalla pääset hakemaan ja avaamaan etsimäsi opinnäytteen Aaltodoc-tietokannasta. Opinnäytetiedosto löytyy klikkaamalla viitetietojen OEV- tai OEVS-kentän linkkiä.

Opinnäytteen lukeminen

  • Opinnäytettä voi lukea asiakaskoneen ruudulta tai sen voi tulostaa paperille.
  • Opinnäytetiedostoa ei voi tallentaa muistitikulle tai lähettää sähköpostilla.
  • Opinnäytetiedoston sisältöä ei voi kopioida.
  • Opinnäytetiedostoa ei voi muokata.

Opinnäytteen tulostus

  • Opinnäytteen voi tulostaa itselleen henkilökohtaiseen opiskelu- ja tutkimuskäyttöön.
  • Aalto-yliopiston opiskelijat ja henkilökunta voivat tulostaa mustavalkotulosteita Oppimiskeskuksen SecurePrint-laitteille, kun tietokoneelle kirjaudutaan omilla Aalto-tunnuksilla. Väritulostus on mahdollista asiakaspalvelupisteen tulostimelle u90203-psc3. Väritulostaminen on maksullista Aalto-yliopiston opiskelijoille ja henkilökunnalle.
  • Ulkopuoliset asiakkaat voivat tulostaa mustavalko- ja väritulosteita Oppimiskeskuksen asiakaspalvelupisteen tulostimelle u90203-psc3. Tulostaminen on maksullista.
Sijainti:P1 Ark Aalto     | Arkisto
Avainsanat:tacit knowledge
retirement of large generations
strategic competence
career paths
technicians
hiljainen tieto
eläköityminen
strateginen osaaminen
urapolut
asentajat
Tiivistelmä (fin): Tässä työssä tutkitaan asentajien osaamisen kehittämistä heidän uransa eri vaiheissa.

Suurten ikäluokkien jääminen eläkkeelle aiheuttaa suuria muutoksia ammattitaitoon nojaavissa organisaatioissa seuraavien kymmenen vuoden aikana.
Työsuhteet lyhenevät.
Organisaatioiden on valmistauduttava siihen, että sen työntekijät eivät ole sen palveluksessa koko työuraansa.
Tämä edellyttää organisaatioilta entistä parempaa tiedon jakamista, jossa huomioidaan niin täsmätieto kuin hiljainen tietokin.
Lisäksi tulee pitää huolta siitä, että organisaatiossa on oikean asian osaajia myös tulevaisuudessa.

Tutkimus koostuu teoreettisesta ja empiirisestä tutkimuksesta, joka tehdään tapausyrityksessä.
Teoreettinen tutkimus muodostuu kirjallisuuskatsauksesta, jossa kerätty tieto kootaan teoriakonstruktioon.
Tämän pohjalta valitaan empiiriseen tutkimukseen neljä näkökulmaa, joista tapausyrityksen asentajien osaamista pyritään kehittämään.
Näkökulmat ovat asentajan uudet strategiset osaamistarpeet, osaajia houkutteleva työyhteisö, hiljainen tieto ja asentajien urakehityspolut.

Strategisia muutoksia kartoittamalla voidaan ennakoida asentajan uusia osaamistarpeita tulevaisuudessa.
Työyhteisöä tulee myös kehittää niin houkuttelevaksi työnantajana, että voidaan kilpailla parhaista osaajista myös suurten ikäluokkien jäädessä eläkkeelle, jolloin alalle saattaa tulla jopa työvoimapula.
Hiljaista tietoa on jaettava organisaatiossa erilaisin menetelmin ja sen kulkemista estäviä tekijöitä pyrittävä poistamaan.
Urakehityspolkujen avulla asentajien osaamisen kehittämisestä tulee systemaattista ja päämäärätietoisempaa, jolloin se tehostuu ja osaajia voidaan kouluttaa entistä lyhyemmässä ajassa.
Tiivistelmä (eng): This Master Thesis examines the competence development of technicians during their career.

AS the large generations retire during the next ten years many competence-based organizations face great changes.
The employments shorten.
Organizations must prepare themselves to the fact that their employees will not stay in their employment for their whole career.
This requires better knowledge sharing considering both explicit and tacit knowledge.
Added to that, the organizations must reassure that they have rightly skilled employees also in the future.

This research consists of theoretical and empirical studies.
The latter is done in a case company.
Theoretical studies are composed of literature review and a theoretical construction which summaries the theoretical studies.
Based on this, four point of views for competence development of case company's technicians are selected to the empirical study.
The point of views are technicians strategic competence requirements, an attractive organization for skilled employees, tacit knowledge and career paths of technicians.

By mapping strategic changes the organization can anticipate the new competence requirements for technicians in the future.
The organization has to be developed as an alluring employer so that it is able to compete for the best experts even if the retirement of large generations causes labour shortage in the field of business.
Tacit knowledge must be shared with new methods and the obstacles should be extracted.
With the help of career paths the competence development of technicians will be systematic and more goal oriented.
This leads on to increased efficiency and technicians can be educated in a shorter time than before.
ED:2006-02-21
INSSI tietueen numero: 30632
+ lisää koriin
« edellinen | seuraava »
INSSI