haku: @keyword corporate intelligence / yhteensä: 1
viite: 1 / 1
« edellinen | seuraava »
| Tekijä: | Mäki-Opas, Antti |
| Työn nimi: | The Role of Intelligence Teams in Facilitating Change in Organizational Beliefs |
| Tiedonkeruutiimien merkitys organisaation uskomusten muuttamisessa | |
| Julkaisutyyppi: | Diplomityö |
| Julkaisuvuosi: | 2016 |
| Sivut: | (4) + 67 Kieli: eng |
| Koulu/Laitos/Osasto: | Perustieteiden korkeakoulu |
| Oppiaine: | Strateginen johtaminen (IL3006) |
| Valvoja: | Vuori, Timo |
| Ohjaaja: | Vuori, Timo |
| Elektroninen julkaisu: | http://urn.fi/URN:NBN:fi:aalto-201606172453 |
| Sijainti: | P1 Ark Aalto 4105 | Arkisto |
| Avainsanat: | corporate intelligence organizational beliefs organizational interpretation organizational cognition tiedonkeruu yrityksissä uskomukset organisaatioissa toimintaympäristön tulkitseminen |
| Tiivistelmä (fin): | Yritysten pitää seurata ja tulkita toimintaympäristöään ja ymmärtää mitä tuo ympäristö tarkoittaa niiden toiminnan kannalta. Voidakseen tulkita ympäristöään ja tehdä päätöksiä niiden täytyy ensin kerätä tietoa, ja nykyään on tavallista, että yritykset hyödyntävät tiedonkeruuseen erikoistuneita yksiköitä. Tässä työssä esitetään, että tiedonkeruutiimeillä voi olla merkittävämpi rooli kuin aikaisemmin on ajateltu. Tiimeillä on kyky huomata, milloin organisaatiossa on uskomuksia, jotka ovat ristiriidassa ympäristön kanssa. Tiimit ohjaavat organisaation huomion näihin seikkoihin ja edesauttavat muutosta uskomuksissa esittämällä todistusaineistoa. Näin niiden voidaan ajatella toimivan päivitysmekanismeina ja auttavan organisaatioita ylläpitämään tarkan käsityksen ympäristöstä. Tämä löydös on myös esimerkki siitä, miten organisaatioiden sisäiset prosessit muokkaavat uskomuksia. Lisäksi työssä käsitellään olosuhteita, kuten kulttuuria ja toimintatapoja, joiden vaikutuksen alla tiimit työskentelevät ja jotka edesauttavat tai vaikeuttavat tiimien toimintaa. |
| Tiivistelmä (eng): | It has been long emphasized that companies must interpret the environment they operate in and develop an understanding of what it signifies for future action. Today, it is typical for companies to deploy specialized intelligence teams with the purpose of scanning information from the environment to serve as a basis for interpretation and decision making. This thesis provides evidence that the role of intelligence teams can go beyond what has been previously suggested. Firstly, the teams are able to evaluate the consistency between the environment and the beliefs held of the environment in the organization, and secondly, the teams direct organizational attention to the inconsistencies they observe and subsequently facilitate change in beliefs through the use of concrete evidence. Intelligence teams can, therefore, operate as update mechanisms and revise unsound beliefs of the environment. Moreover, these findings shed light on the processes that regulate beliefs in organizations and beliefs concerning the environment in particular. Furthermore, the organizational conditions surrounding the teams are described and factors that either support or complicate the teams' actions are identified. |
| ED: | 2016-07-17 |
INSSI tietueen numero: 53885
+ lisää koriin
« edellinen | seuraava »
INSSI