haku: @keyword organizational culture / yhteensä: 12
viite: 9 / 12
Tekijä: | Zaitsev, Anna |
Työn nimi: | Communication in multicultural projects; Practices and pitfalls |
Kommunikaatio monikansallisissa projekteissa; Käytännöt ja karikot | |
Julkaisutyyppi: | Diplomityö |
Julkaisuvuosi: | 2008 |
Sivut: | xi + 75 Kieli: eng |
Koulu/Laitos/Osasto: | Tietotekniikan laitos |
Oppiaine: | Tietojenkäsittelyoppi (T-76) |
Valvoja: | Sulonen, Reijo |
Ohjaaja: | Peltomäki, Tapio |
OEVS: | Sähköinen arkistokappale on luettavissa Aalto Thesis Databasen kautta.
Ohje Digitaalisten opinnäytteiden lukeminen Aalto-yliopiston Harald Herlin -oppimiskeskuksen suljetussa verkossaOppimiskeskuksen suljetussa verkossa voi lukea sellaisia digitaalisia ja digitoituja opinnäytteitä, joille ei ole saatu julkaisulupaa avoimessa verkossa. Oppimiskeskuksen yhteystiedot ja aukioloajat: https://learningcentre.aalto.fi/fi/harald-herlin-oppimiskeskus/ Opinnäytteitä voi lukea Oppimiskeskuksen asiakaskoneilla, joita löytyy kaikista kerroksista.
Kirjautuminen asiakaskoneille
Opinnäytteen avaaminen
Opinnäytteen lukeminen
Opinnäytteen tulostus
|
Sijainti: | P1 Ark T80 | Arkisto |
Avainsanat: | multinational distributed national culture organizational culture communication practices trust Finnish Indian Israeli monikansallinen hajautettu kansallinen kulttuuri organisaatiokulttuuri kommunikaatiokäytännöt luottamus suomalainen intialainen israelilainen |
Tiivistelmä (fin): | Monikansalliset ja useisiin maihin hajautetut projektit ovat nykypäivää siitä huolimatta, että ne ovat monimutkaisia ja usein hyvin haastavia. Kommunikaatio ryhmän jäsenten kesken on vaikeampaa ja vaatii enemmän kaikilta ryhmän jäseniltä. Useat kansallisuudet eivät aina onnistu yhteistyöstä kitkatta, jos ihmiset eivät ole tietoisia kansallisista eroista ja erikoisuuksista. Tämä diplomityö on tapaustutkimus projektista, jossa kaksi eri suomalaisista, intialaisista ja israelilaisista työntekijöistä koostuvaa organisaatiota, tekivät yhdessä ohjelmistoprojektia. Diplomityö keskittyy kulttuurien eroihin eli miten kansalliset kulttuurit ja organisaatiokulttuurit eroavat sekä kommunikaatiokäytäntöihin organisaatioissa. Ensin tarkastellaan kirjallisuutta kansallisista ja organisaatiokulttuureista, jonka jälkeen siirrytään kommunikaatiokäytäntöjä käsittelevään kirjallisuutteen. Kommunikaatiokäytäntöjä pohjustetaan tutustumalla luottamukseen ja sen merkitykseen hyvässä kommunikaatiossa. Kvalitatiivinen tutkimusosuus koostuu puoli-strukturoitujen haastattelujen ja observoinnin tuloksista Erilaiset kulttuurit kuvataan ja niitä vertaillaan kirjallisuuden avulla. Myös erilaiset kommunikaatiokäytännöt sekä organisaatioiden välinen suhde kuvataan ja kommunikaatiokäytäntöjen käyttöä vertaillaan. Tapaustutkimus osoittaa, että kommunikaatiokäytännöt ovat hyödyllisiä ja niitä myös käytetään organisaatioissa; ainakin jossain muodossa. Kulturellisten erojen laiminlyönti voi aiheuttaa ikäviä yllätyksiä. Lisäksi se osoittaa, että organisaatiokulttuuriltaan hyvin erilaisten organisaatioiden voi olla vaikea toimia yhdessä. |
ED: | 2008-12-17 |
INSSI tietueen numero: 36623
+ lisää koriin
INSSI