| Tekijä: | Cisek, Günter |
| Otsikko: | Keine Lösung von der Stange. Vorteile des situativen Entgeltmanagements (Entlohnungsystem, Personalmanagement) |
| Lehti: | Personalführung
1994 : VOL. 27:4, p. 272,274,276-278,280 |
| Asiasana: | |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Das strategisch-situative Entgeltmenü bestimmt sich im wesentlichen durch drei Entlohnungselemente: Fest- und Risikoentgelt sowie Sozialleistungen. Situationstypische Entgeltmenüs sind an den beiden Mitarbeitertypen - 'Turniersieger' (a) und 'Systemspieler' (b) festzumachen und beziehen sich auf (a) die Wachstumsphase (niedriges Festengelt, hoher Anteil individueller, leistungsabhängiger variabler Vergütung, statusorientierte Incentives) und (b) die Reifephase (hohes Festentgelt, niedriger Anteil variabler Vergütung, Sicherungsleistungen). Dargelegt wird, welche Entgeltrisiken zu bedenken sind, welches die situativen Bemessungsgrundlagen des Risikoeinkommens sind, und wie die adaptive Leistungsplanung mit quantitativen Normen zu verbinden ist. |
SCIMA