| Tekijä: | Reh, Dirk A. Kilz, Gerhard |
| Otsikko: | Flexible Arbeitszeit: arbeitsrechtliche Sicht |
| Lehti: | Personalwirtschaft
1996 : VOL. 23:2, p. 27-29 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | ARBEITSZEIT |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Ein flexibles Arbeitszeitsystem soll nicht nur möglichst allen Beteiligten Vorteile bringen, es darf auch gesetzliche und tarifrechtliche Regelungen nicht verletzen. Die Autoren entwerfen ein innovatives und dynamisches Modell der Arbeitszeitorganisation unter Beachtung der jeweils geltenden Bestimmungen. Sie beziehen dabei die Möglichkeiten ein, die seit der Verabschiedung des Arbeitszeitgesetzes 1994 bestehen. Ausgehend von den Grundsätzen der Human-Resource-Theorie, bedeutet dies zunächst ein offensives Eingehen auf die Mitarbeiterpräferenzen und die Einbindung des Betriebsrats in die Planung. Offene Modelle, wie das Konzept der Jahresarbeitszeit oder die Einbindung der Arbeitnehmer in das Abstimmungsverfahren ermöglichen sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber ein Maximum an Flexibilität unter Wahrung der vom Gesetzgeber vorgeschriebenen Bestimmungen. |
SCIMA