| Tekijä: | Spycher, M. |
| Otsikko: | Human Resources Management: Echte Anforderungsprofile sind effizienter. Stelleninserate - Profilierungschance für Unternehmen und Bewerber. |
| Lehti: | IO Management
2000 : VOL. 69:3, p. 35-39 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | Personalauswahl |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Je mehr Führungsverantwortung jemand hat, um so wichtiger ist es, dass die Position optimal besetzt wird. Stellenausschreibungen bieten einem Unternehmen die Möglichkeit, Profil zu zeigen. Diese Chance, sich vorteilhaft zu präsentieren, wird noch viel zu wenig genutzt. Spezifisches wird zu wenig herausgehoben. Im beruflichen Kontakt erfährt die Autorin immer wieder, dass zu wenig klar definiert ist, welche Bedingungen erfüllt sein müssen, damit eine Stelle erfolgreich besetzt werden kann. Um teure und für alle Seiten unerfreuliche Fehlbesetzungen zu vermeiden, sind gründliche Vorabklärungen nötig. Das Texten eines Inserates ist anspruchsvoll. Das Vorgehen dabei wird beschrieben. |
SCIMA