haku: @author Farh, J.-L. / yhteensä: 1
viitteet: 1-1 / 1
« edellinen sivu | seuraava sivu »
 otsikkovuositekijä
1.
Effects of feedback sign and credibility on goal setting and task performance.
Organizational Behavior and Human Decision Processes
1989 : AUG, VOL. 44:1, p. 45-67
 1989 Podsakoff, P. M.
Farh, J.-L.
« edellinen sivu | seuraava sivu »
SCIMA