haku: @indexterm JOB EVALUATION / yhteensä: 143
viitteet: 103-112 / 143
« edellinen sivu | seuraava sivu »
 otsikkovuositekijä
103.
De kwalitatieve structuur van de werkgelegenheid in 1960, 1971 en 1977 (II).
Economisch Statistische Berichte
1983 : MAY 11, VOL. 68:3404, p. 416-422
 1983 Conen, G. J. M.
Huijgen, F.
Riesewijk, B. J. P.
104.
Job attribute preferences and work commitment of men and women in the United States.
Personnel Psychology
1983 : SUMMER, VOL. 36:2, p. 315-329
 1983 Lacy, W. B.
Bokemeier, J. L.
Shepard, J. M.
105.
The comparability of job evaluation methods in supplying approximately similar classifications in rating one job series.
Personnel Psychology
1983 : SUMMER, VOL. 36:2, p. 371-380
 1983 Snelgar, R. J.
106.
Systematic bias in job evaluation and market wages: implications for the comparable worth debate.
Journal of Applied Psychology
1983 : FEB, VOL. 68:1, p. 60-69
 1983 Schwab, D. P.
Wichern, D. W.
107.
Een nationaal systeem van functiewaardering als nieuw instrument voor het inkomensbeleid.
Economisch Statistische Berichte
1983 : APR 20, VOL. 68:3401, p. 342-346
 1983 Wijngaarden, P. J. van
108.
De kwalitatieve van de werkgelegenheid in 1960, 1971 en 1977 (I).
Economisch Statistische Berichte
1983 : APR 27, VOL. 68:3402, p. 361-369
 1983 Conen, G. J. M.
Huijgen, F.
Riesewijk, B. J. P.
109.
The miniature job training and evaluation approach: additional findings.
Personnel Psychology
1983 : SPRING, VOL. 36:1, p. 41-56
 1983 Siegel, A. I.
110.
A comparison of the practical utility of traditional, statistical and hybrid job evaluation approaches.
Academy of Management Journal
1982 : DEC, VOL. 25:4, p. 790-809
 1982 Gomez-Mejia, L. R.
Page, R. C.
Tornov, W. W.
111.
The elements of effective salary administration programs.
Personnel Journal
1982 : NOV, VOL. 61:11, p. 832-838
 1982 McMillan, J. D.
Williams, V. C.
112.
Potential sources of bias in job analytic processes.
Academy of Management Journal
1982 : SEP, VOL. 25:3, p. 618-629
 1982
« edellinen sivu | seuraava sivu »
SCIMA