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 otsikkovuositekijä
11.
Cultural influences on managerial choice: an empirical study of employee benefits plans in the United States
Journal of International Business Studies
1999 : FOURTH QUARTER, VOL. 30:4, p. 745-762
 1999 Cravens, K.S.
Oliver, E.G.
12.
Los vehiculos automoviles como retribuciones en especie.
Harvard-Deusto Finanzas & Contabilidad
1999 : NOV-DEC, 32, p.15-20
 1999 Allende Ibarrondo, I.
Alonso Rodriguez, I.
13.
Prüfung der Personalwirtschaft und des Sozialwesens.
Zeitschrift Interne Revision
1999 : VOL. 34:1-2, p. 55-78
 1999 Brand-Noé, C.
14.
Flex appeal
Management Today
1998 : JUL, 7, p. 66-69
 1998 Jebb, F.
15.
How much does the GEO matter? The role of managerial discretion in the setting of CEO compensation.
Academy of Management Journal
1997 : APR, VOL. 41:2, p. 179-199
 1997 Finkelstein, S.
Boyd, B. K.
16.
A Preventive Approach to Using Independent Contractors
Journal of Accountancy
1997 : SEP, Vol. 184:3, p. 39-41, 43-44
 1997 O'Meara, D.
Braff, J. L.
17.
The employer size-wage effect: Can dynamic monopsony provide an explanation
Oxford Economic Papers
1996 : JUL, VOL. 48:3, p. 433-455
 1996 Green, F.
Machin, S.
Manning, A.
18.
What is a minimum wage?
Business Strategy Review
1995 : SUMMER, VOL. 6:2, p. 73-80
 1995 Campbell, M.
19.
Validating expert systems: a demonstration using personal choice expert, a flexible employee benefit system
Decision Sciences
1995 : JAN-FEB, VOL. 26:1, p. 105-118
 1995 Sturman, M.
Milkovich, G.
20.
L' efficacite des regimes de participation aux benefices. Une question de foi, de volonte et de moyens
Gestion-HEC Montreal
1994 : FEB, VOL. 19:1, p. 22-31
 1994 Saint-Onge, S.
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