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 otsikkovuositekijä
11.
Announced layoffs: Their effect on corporate financial performance
Human Resource Management
1994 : WINTER, VOL. 33:4, p. 509-530
 1994 De Meuse, K. P.
Vanderheiden, P. A.
Bergmann, T. J.
12.
The roles of immediacy and redundancy in relative subjective workload assessment
Human Factors
1994 : SEP, VOL. 36:3, p. 503-513
 1994 Tsang, P.
Vidulich, M.
13.
Personalmanagement in der Rezession - Handlungsfelder und innovative Strategien.
Fortschrittliche Betriebsführung und Industrial Engineering
1994 : AUG, VOL. 43:4, p. 148-151
 1994 Luczak, H.
Oberbannscheidt, F.
Seiwert, G.
14.
Personalmanagement in der Rezession - Handlungsfelder und innovative Strategien.
Fortschrittliche Betriebsführung und Industrial Engineering
1994 : AUG, VOL. 43:4, p. 148-151
 1994 Luczak, H.
Oberbannscheidt, F.
Seiwert, G.
15.
A positive policy? corporate perspectives on redundancy and outplacement
Personnel Review
1993 : VOL. 22:7, p. 45-53
 1993 Doherty, N.
Tyson, S.
Viney, C.
16.
Unternehmerische Krisen können zu individuellen Dramen führen.
Management-Zeitschrift Industrielle Organisation
1993 : VOL. 62:10, p. 37-40
 1993 Hauser, E.
17.
Redundancy and early retirement: the interaction of public and private policy in Britain, Germany and the USA
British Journal of Industrial Relations
1992 : SEP, VOL. 30:3, p. 425-443
 1992 Casey, B.
18.
Lower payrolls, higher pay
Accountancy
1992 : DEC, VOL. 110:1192, p. 38-39
 1992 Singleton-Green, B.
19.
Examining managerial displacement
Academy of Management Journal
1992 : MAR, VOL. 35:1, p. 203-217
 1992 Cappelli, P.
20.
Redundancy and early retirement: the interaction of public and private policy in Britain, Germany and the USA
British Journal of Industrial Relations
1992 : SEP, VOL.30:3, p. 425-443
 1992 Casey, B.
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