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 otsikkovuositekijä
117.
Qualifikation von Nachwuchskräften auf den oberen Stufen.
Management-Zeitschrift Industrielle Organisation
1988 : VOL. 57:3, p. 131-132
 1988 Hofer, H-R.
118.
Des entreprises face aux technologies flexibles : une analyse de la dynamique du changement.
Sociologie du Travail
1988 : VOL. 30:1, p. 55-77
 1988 Eyraud, F.
Iribarne, A. d'
Maurice, M.
119.
Disqualification of directors - forty years on.
Journal of Business Law
1988 : JAN, p. 27-48
 1988 Hicks, A.
120.
CIMA Members see MBA as career enhancement
Management Accounting (London)
1987 : OCT, VOL. 65:9, p.71
 1987
121.
De l'evolution technique a l'evolution des qualifications : le cas de la siderurgie = Technological evolution gives way to raised qualifications : an example in the steel industry.
Revue Francaise de Gestion
1987 : NOV-DEC, 65-66, p. 101-108
 1987 Bercot, R.
122.
Recrutement : une nouvelle donne = Hiring practices : the new deal.
Revue Francaise de Gestion
1987 : NOV-DEC, 65-66, p. 93-100
 1987 Ernoult, V.
123.
L'analyse qualitative et prospective des emplois dans l'entreprise = Qualitative and prospective job analysis.
Revue Francaise de Gestion
1987 : NOV-DEC, 65-66, p. 73-87
 1987 Baron, X.
124.
Banques : la formation pour assumer les mutations = Banking : the upheavel has but begun.
Revue Francaise de Gestion
1987 : NOV-DEC, 65-66, p. 40-45
 1987 Zardet, V.
125.
Cadres de gestion : quelles qualifications pour demain = Management personnel : what future qualifications.
Revue Francaise de Gestion
1987 : NOV-DEC, 65-66, p. 32-39
 1987 Blondel, D.
126.
Compensation curves. Price Waterhouse's bold plan to hire and hold top talent.
Journal of Accountancy
1987 : OCT, VOL. 164:4, p. 75-76, 78-79
 1987 Liebtag, B.
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