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 otsikkovuositekijä
13.
Downward Movement. Verminderte Kompetenz und Verantwortung in verhaltenswissenschaftlicher Perspektive
Zeitschrift für Personalforschung
1999 : VOL. 13:2, p. 139-161
 1999 Brehm, M.
14.
Aktienoptionsmodelle als Instrument der unternehmenswertorientierten Vergütungsgestaltung. Aktuelle Durchführungsformen und neue Entwicklungen
Zeitschrift für Personalforschung
1999 : VOL. 13:2, p. 162-187
 1999 Siddiqui, S.
15.
Soll der Erziehungsurlaub verkürzt werden?
Zeitschrift für Personalforschung
1999 : VOL. 13:2, p. 188-200
 1999 Jungwirth, C.
16.
Innovative Personalmanagement? Möglichkeiten und Grenzen des Einsatzes Neuronaler Netze als Instrument zur Eignungsbeurteilung
Zeitschrift für Personalforschung
1998 : VOL. 12:4, p. 424-451
 1998 Lackes, R.
Mack, D.
17.
Messung und Erfolgswirksamkeit transformationaler Führung
Zeitschrift für Personalforschung
1998 : VOL. 12:4, p. 377-401
 1998 Geyer, A.
Steyrer, J.
18.
Human Resource Management and Performance. Proposition and Test of a Causal Model
Zeitschrift für Personalforschung
1998 : VOL. 12:3, p. 337-351
 1998 Liouville, J.
Bayad, M.
19.
Arbeitsrecht, Familie und Geschlechterverhältnisse - die Erosion von Normalitäten. Empirische Ergebnisse
Zeitschrift für Personalforschung
1998 : VOL. 12:3, p. 302-318
 1998 Jurczyk, K.
20.
Teamarbeit in innovativen Projekten: eine kritische Bestandsaufnahme der empirischen Forschung
Zeitschrift für Personalforschung
1998 : VOL. 12:3, p. 277-301
 1998 Gemünden, H. G.
Högl, M.
21.
Mobbingerfahrungen: subjektive Beschreibung und Bewertung der Arbeitssituation
Zeitschrift für Personalforschung
1998 : VOL. 12:3, p. 352-362
 1998 Kirchler, E.
Lang, M.
22.
Die Herausforderung der Mitbestimmung durch neue Führungskonzepte
Zeitschrift für Personalforschung
1997 : VOL. 11:2, p. 161-171
 1997 Wächter, Hartmut
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