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 otsikkovuositekijä
16.
Still making out on Wall Street
Fortune
1992 : APR, VOL. 125:7, p. 37-38
 1992 Worthy, F. S.
17.
La retribucion del director general a debate publico.
Harvard-Deusto Business Review
1992 : DEC, 52, p. 62-71
 1992 Brownstein, A.
Panner, J.
18.
BDE bei LÖBRO - Einführung der elektronischen Betriebsdaten erfassung zur Prämienentlohnung und als Baustein zu CIM bei der Löhr & Bromkamp GmbH (LÖBRO) in Offenbach.
Fortschrittliche Betriebsführung und Industrial Engineering
1991 : OCT, VOL. 40:5, p. 242-243
 1991 Dittmar, E.
19.
BDE bei LÖBRO - Einführung der elektronischen Betriebsdaten erfassung zur Prämienentlohnung und als Baustein zu CIM bei der Löhr & Bromkamp GmbH (LÖBRO) in Offenbach.
Fortschrittliche Betriebsführung und Industrial Engineering
1991 : OCT, VOL. 40:5, p. 242-243
 1991 Dittmar, E.
20.
Leistungsbezogene Kaderentlöhnung, 2. Teil und Schluss.
Management-Zeitschrift Industrielle Organisation
1991 : VOL. 60:1, p. 86-90
 1991 Uschatz, P.
21.
What's changed about incentive pay?
Personnel Management
1991 : OCT, VOL. 23:10, p. 58-63
 1991 Cannell, M.
Long, P.
22.
Leistunsbezogene Kaderentloehnung = Performance-based remuneration system
Management-Zeitschrift Industrielle Organisation
1991 : JAN, VOL. 60:1, p. 86-90
 1991 Uschatz, Ph.
23.
Director general, profesional liberal o consultor: como se gana mas?
Harvard-Deusto Business Review
1991 : JAN-MAR, 45, p. 81-96
 1991 Jensen, M. C.
Murphy, K. J.
24.
Value-added pay beats traditional merit programs
Personnel Journal
1990 : SEP, VOL. 69:9, p. 46, 48-50, 52
 1990 MacLean, B. P.
25.
Merit pay practices: implications for pay-performance relationships
Industrial and Labor Relations Review
1990 : FEB, VOL. 43:3, p. 237-255
 1990 Schwab, D. P.
Olson, C. A.
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