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 otsikkovuositekijä
192.
La funzione del personale di fronte a scelte strategiche.
Impresa
1989 : MAY-JUN, 3, p. 33-38
 1989 Cartoccio, A.
193.
Oekonomische analyse von selektionsstrategien in der Personalbeschaffung.
Betriebswirtschaft
1989 : MAY/JUN, VOL. 49:3, p. 321-336
 1989 Engelhard, J.
Wonigeit, J.
194.
Budgetary control and demographics in employee performance evaluation.
Omega
1989 : VOL. 17:3, p. 263-272
 1989 Finn, D. W.
Seaton, L. Jr.
Cronan, T. P.
195.
Managing industrial middlemen in the small technology-based firm.
European Journal of Marketing
1989 : VOL. 23:2, p. 163-171
 1989 Coviello, N.
Dart, J.
Boag, D. A.
196.
ABCs of job interviewing.
Harvard Business Review
1989 : JUL-AUG, VOL. 67:4, p. 38-39, 42
 1989 Jenks, J. M.
Zevnik, B. L. P.
197.
Testing for the best programmer.
Datamation
1989 : APR 1, VOL. 35:7, p. 83-86
 1989 Bookman, H.
198.
Selection du personnel et techniques de pointe.
Gestion 2000
1989 : FEB-MAR, VOL. 5:1, p. 15-29
 1989 Pirnay, P.
199.
Applicant age and selection interview decisions : effect of information exposure on age discrimination in personnel selection.
Personnel Psychology
1989 : SPRING, VOL. 42:1, p. 135-154
 1989 Singer, M. S.
Sewell, C.
200.
A test by any other name.
Personnel Management
1989 : MAR, VOL. 21:3, p. 47-51
 1989 Fletcher, C.
201.
Computerunterstützte Personalauswahl.
Zeitschrift Führung + Organisation
1989 : JAN/FEB, VOL. 58:1, p. 51-53
 1989 Losch, U.
Strasser, W.
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