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 otsikkovuositekijä
197.
Interaction learning
People Management
1999 : JUL. 15, VOL. 5:14, p. 48-49
 1999 Hills, H.
Francis, P.
198.
The 100 best companies to work for in America
Fortune
1999 : JAN. 11, VOL. 139:1, p. 58-72
 1999 Branch, S.
199.
Communicating ethical values: A study of employee perceptions
Journal of Business Ethics
1999 : JUN, VOL. 20:2, p. 113-120
 1999 Stevens, B.
200.
Business TV - nur wenige senden.
Absatzwirtschaft
1999 : FEB, p. 96-100
 1999 Szyperski, N.
Trilling, S.
201.
Trade unions and training practices in British workplaces
Industrial and Labor Relations Review
1999 : JAN, VOL. 52:2, p. 179-195
 1999 Green, F.
202.
Sales training evaluation model (STEM): a conceptual framework
Industrial Marketing Management
1999 : JAN, VOL. 28:1, p. 73-86
 1999 Lupton, R.
203.
Das Auswahlgespräch mit dem externen Trainer: Die Vorbereitung des Auswahlverfahrens entscheidet über den Erfolg des Weiterbildungsprojektes.
IO Management-Zeitschrift industrielle Organisation
1999 : VOL. 68:3, p. 66-71
 1999 Niedermair, G.
204.
Guiding blight
People Management
1999 : MAY, VOL. 5:9, p. 52-54
 1999 Brockbank, A.
Beech, N.
205.
Enhancing business success through individual development
Organisations & People
1999 : FEB, VOL. 6:1, p. 16-22
 1999 Levin, M.
Fichet, J.
206.
Weiterbildung in KMU: Zur Diskrepanz zwischen der Bedeutung von Weiterbildung und ihrer Handhabung in der Praxis.
IO Management-Zeitschrift industrielle Organisation
1999 : VOL. 68:1-2, p. 60-63
 1999 Achermann, S. M.
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