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 otsikkovuositekijä
21.
The death of a gainsharing plan: power politics and participatory management
Organizational Dynamics
1995 : SUMMER, VOL. 24:1, p. 23-38
 1995 Collins, D.
22.
The death of a gainsharing plan: power politics and participatory management
Organizational Dynamics
1995 : SUMMER, VOL. 24:1, p. 23-38
 1995 Collins, D.
23.
Do top managers work harder when they are monitored?
Social Europe
1994 : Supplement 4/94, p. 19-42
 1994 Barkema, H.G.
24.
Attention distribuee et attention focalisee: les protocoles de la cooperation au PCC de la ligne A du R.E.R.
Sociologie du Travail
1994 : VOL. 36:4, p. 563-585
 1994 Joseph, I.
25.
La gestion des remunerations au service de la flexibilite.
Revue Francaise de Gestion
1994 : MAR-MAY, 98, p.104-113
 1994 Sire, B.
26.
Using organizational commitment and job involvement to predict budgetary slack: a research note.
Accounting, Organizations and Society
1994 : APR, VOL. 19:3, p. 289-295
 1994 Nouri, H.
27.
Nuclears electric's culture shock. *HARTLEPOOL
Management Today
1993 : JUL, p. 26-30
 1993 Hasell, N.
28.
"Vivre les nouvelles technologies": perception et vecu de la charge de travail et de l'organisation du travail.
Travail et Emploi
1993 : 56, p.4-18
 1993 Lechevin, J.-P.
Lanoe, D.
le Joliff, G.
29.
Can companies trust their employees?
Business and Society Review
1992 : SPRING, 81, p. 8-12
 1992 Levering, R.
30.
Self-managing work teams (SMWT) and the human resource function
Management Decision
1992 : VOL. 30:3, p. 40-45
 1992 Banner, D. K.
Kulisch, W. A.
Peery, N. S.
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