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 otsikkovuositekijä
23.
Die Befristung von Arbeitsverhältnissen - Möglichkeiten und Grenzen.
Fortschrittliche Betriebsführung und Industrial Engineering
1994 : APR, VOL. 43:2, p. 88-90
 1994 Siebert, H.
24.
Die Rechtsprechung zur krankheitsbedingten Kündigung. Teil 2: Kündigung wegen krankheitsbedingt geminderter Leistungsfähigkeit und wegen dauernder Leistungsunfähigkeit.
Fortschrittliche Betriebsführung und Industrial Engineering
1994 : FEB, VOL. 43:1, p. 38-39
 1994 Siebert, H.
25.
The myth of the forever leader: Organizational recovery from broken leadership
Business Horizons
1994 : SEP-OCT, VOL. 37:5, p. 42-50
 1994 Farquhar, K.
26.
Attributions for job termination and psychological distress
Human Relations
1994 : MAR, VOL. 47:3, p. 307-327
 1994 Miller, M.
Hoppe, S.
27.
Abschied von der Spitze. Eine empirische Studie zur Höhe und zu Determinanten der Ausscheidensquote von Top Managern akquirierter deutscher Unternehmen
Schmalenbachs Zeitschrift für Betriebswirtschaftliche Forschung
1994 : JAN, VOL. 46:1, p. 4-31
 1994 Gerpott, T. J.
28.
Dismissal protection in Japan
International Labour Review
1993 : VOL. 132:4, p. 507-520
 1993 Schregle, J.
29.
Die Rechtsprechung zur krankheitsbedingten Kündigung. Teil 1: Kündigung bei laufenden Kurzerkrankungen und bei langanhaltenden Erkrankungen.
Fortschrittliche Betriebsführung und Industrial Engineering
1993 : DEC, VOL. 42:6, p. 323-325
 1993 Siebert, H.
30.
Auditor independence, dismissal threats, and the market reaction to auditor switches
Journal of Accounting Research
1992 : SPRING, VOL. 30, p. 1-26
 1992 Teoh, S. H.
31.
Administrative cuts amidst decline in American railroads
Organization Studies
1992 : VOL. 13:3, p.357-373
 1992 Mentzer, M. S.
Near, J. P.
32.
Power and managerial dismissal: scapegoating at the top.
Administrative Science Quarterly
1992 : SEP, VOL. 37:3, p. 400-421
 1992 Boeker, W.
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