haku: @freeterm Personalpolitik / yhteensä: 47
viitteet: 25-34 / 47
« edellinen sivu | seuraava sivu »
 otsikkovuositekijä
25.
Individuals with disabilities augment Marriott's work force
Personnel Journal
1994 : SEP, VOL. 73:9, p. 46-48, 50-51, 53
 1994 Laabs, J. J.
26.
Diverse approaches to managing diversity
Human Resource Management
1994 : SPRING, VOL. 33:1, p. 79-109
 1994 Ellis, C.
Sonnenfeld, J. A.
27.
Offene und offensive Kommunikation ist gefragt. Personalpolitik in Krisenzeiten (Personalauslese)
Personalführung
1994 : VOL. 27:3, p. 230-236
 1994 Scheuten, Wilhelm
28.
Mitarbeiterbeteiligung: Möglichkeiten - Chancen - Risiken (Miteigentum, Liquiditätseffekt)
Buchführung Bilanz Kostenrechnung
1994 : 5, p. 241-244
 1994 Brauweiler, Christian
29.
Internationale Weiterbildung. Chancen, Nutzen, Erfahrungen (Bildungsplanung, überbetriebliche Personalausbildung)
Personalführung
1993 : 12, p. 1014-1018
 1993 Braun, Ilka von
30.
Seine Rolle im "Lean" finden. Personalführung (Personalmanagement)
Personalwirtschaft
1993 : VOL. 20:11, p. 35-37
 1993 Bösenberg, Dirk
31.
Dealing with dishonesty: the best policy
Personnel Management
1993 : FEB, VOL. 25:2, p. 24-27
 1993 Hoad, C.
32.
Sparprogramme oder Leistungsoptimierung (Arbeitskosten, Kostensenkung)
Flexible Arbeitszeit
1993 : vVOL. 7:2, Losebl.-Ausg., Gruppe 8, p. 111-132
 1993 Wolff, Georg
Göschel, Gesine
33.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf: eine Aufgabe für unternehmerische Personalpolitik: Beispiel der Hoechst AG. (Personalförderung, Frauenförderung)
Personalführung
1993 : 2, p. 134-139, Lit.
 1993 Schwerdtner, Karin
34.
Phantasie gegen Tristesse. Personalmanagement in der Rezession.
Top Business
1993 : 3, p. 50-56
 1993 Maier, Friedrich
Weissenberg, Peter
« edellinen sivu | seuraava sivu »
SCIMA