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 otsikkovuositekijä
264.
A longitudinal analysis of biographical subgroups using Owens' developmental-integrative model.
Personnel Psychology
1984 : SPRING, VOL. 37:1, p. 1-14
 1984 Davis, K. R.
265.
An attribution theory of sex discrimination.
Personnel Review
1983 : VOL. 12:4, p. 11-13
 1983 McElroy, J. C.
Morrow, P. C.
266.
Neutralizing sexism in mixed-sex groups : Do women have to be better than men?
American Journal of Sociology
1983 : JAN, VOL. 88:4, p. 746-762
 1983 Pugh, M. D.
Wahrman, R.
267.
Les enquetes et analyses sociales dans les entreprises.
Enseignement et Gestion
1983 : AUTUMN, 27, p. 27-31
 1983 Livian, Y. F.
268.
Der Mensch in der Unternehmung.
Unternehmung
1983 : AUG, VOL. 37:3, p. 222-243
 1983 Weinert, A. B.
269.
How to understand your partner's cultural baggage.
International Management
1983 : SEP, VOL. 38:9, p. 48-51
 1983 Hawkins, S.
270.
The split brain model : potential misapplications.
Human Systems Management
1983 : SPRING, VOL. 4:1, p. 43-47
 1983 LeGare, M.
271.
La motivation au travail : comment se debarrasser d'un concept encombrant.
Direction et Gestion des Entreprises
1983 : JAN-FEB, 1, p. 53-57
 1983 Livian, Y. F.
272.
Un modele de strategie sociale : la subversion.
Direction et Gestion des Entreprises
1983 : JAN-FEB, 1, p. 41-51
 1983 Lacroix, P.
273.
Conflict tussen ondergeschikten als rolconflict voor de ingeschakelde manager : een integratie van twee toepassingen van kennis.
Bedrijfskunde, Tijdschrift voor Modern Management
1983 : VOL. 55:3, p. 263-273
 1983 Vliert, E. van de
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