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 otsikkovuositekijä
28.
Does performance-based managerial compensation affect corporate performance?
Industrial and Labor Relations Review
1990 : FEB, VOL. 43:3, p. 52-73
 1990 Abowd, J. M.
29.
Verguetungssysteme fuer Fuehrungskraefte in der Wirtschaft = Refund systems for managers in the economy
Zeitschrift Führung + Organisation
1990 : SEP-OCT, VOL. 59:5, p. 330-333
 1990 Willers, H. G.
30.
Quelques manifestations de flexibilites salariales.
Travail et Emploi
1990 : JUL-SEP, 45, p. 14-24
 1990 Concialdi, P.
Grandjean, C.
31.
Performance-related pay on the shopfloor.
Personnel Management
1990 : NOV, VOL. 22:11, p. 45-49
 1990 Kinnie, N.
Lowe, D.
32.
Kaderentlöhnung hat strategische Bedeutung, Teil 1.
Management-Zeitschrift Industrielle Organisation
1990 : VOL. 59:12, p. 35-40
 1990 Uschatz, P.
33.
Perpetual thanks in assets ! Perpetual Financial Corp.
Personnel Journal
1990 : JAN, VOL. 69:1, p. 72-73
 1990 Koch, J.
34.
Piecework and industrial relations problems in 'other manufacturing' in Northern Ireland.
British Journal of Industrial Relations
1990 : JUL, VOL. 28:2, p. 271-276
 1990 Tipping, B.
35.
11 Men's million-dollar motivation
Fortune
1990 : MAR 26, VOL. 121:7, p. 43-45
 1990 Knowlton, C.
36.
Entgelt 2000 - Grundkonzeption zukünftiger Systeme der leistungsorientierten Entgeltdifferenzierung.
Fortschrittliche Betriebsführung und Industrial Engineering
1989 : DEC, VOL. 38:6, p. 310-319
 1989 Scheffold, A.
Schröter, K.
37.
The relationship between pay-for-performance perceptions and pay satisfaction.
Personnel Psychology
1988 : WINTER, VOL. 41:4, p. 745-759
 1988 Heneman, R. L.
Greenberger, D. B.
Strasser, S.
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