haku: @author Weisberg, J. / yhteensä: 8
viitteet: 3-8 / 8
« edellinen sivu | seuraava sivu »
 otsikkovuositekijä
3.
Employee's turnover intentions and job destination choices
Journal of Organizational Behavior
2002 : FEB, VOL. 23:1, p. 109-125
 2002 Kirschenbaum, A.
Weisberg, J.
4.
Top management successions
IBAR: Journal of Irish Business and Administrative Research
1996 : VOL. 17:1, p. 103-117
 1996 Lauterbach, B.
Weisberg, J.
5.
Top management successions
IBAR: Journal of Irish Business and Administrative Research
1996 : VOL. 17:1, p. 103-117
 1996 Lauterbach, B.
Weisberg, J.
6.
Gender and turnover: a re-examination of the impact of sex on intent and actual job changes
Human Relations
1993 : AUG, VOL. 46:8, p. 987-1006
 1993 Weisberg, J.
Kirschenbaum, A.
7.
Predicting worker turnover: an assessment of intent on actual separations
Human Relations
1990 : SEP, VOL. 43:9, p. 829-847
 1990 Kirschenbaum, A.
Weisberg, J.
8.
Nonlinear models for the prediction of early quits and dismissals. *British Rail
Organization Studies
1990 : VOL. 11:3,P.435-449
 1990 Weisberg, J.
« edellinen sivu | seuraava sivu »
SCIMA