haku: @journal_id 1375 / yhteensä: 12
viitteet: 3-12 / 12
« edellinen sivu | seuraava sivu »
 otsikkovuositekijä
3.
De relevantie van cultuurverandering in de jaren negentig. * HEALTHCO.
M&O Quarterly
1996 : 4, p. 6-28
 1996 Hope, V.
Hendry, J.
4.
Als teamgenoten afhaken.
M&O Quarterly
1996 : 3, p. 60-75
 1996 Mulvey, P.W.
Veiga, J.F.
Elsass, P.
5.
Technologische innovatie door samenwerking.
M&O Quarterly
1996 : 3, p. 36-59
 1996 Jolly, D.
6.
Innovatie dankzij bureaucratie. Lessen van Japanse brouwers.
M&O Quarterly
1996 : 3, p. 6-34
 1996 Craig, T.
7.
Van integrale kwaliteitszorg naar continue verbetering. * LUCAS CAR DIESEL SYSTEMS
M&O Quarterly
1996 : 2, p. 60-79
 1996 Harding, R.
8.
Personeelsafvloeiing is vaak duurder dan personeelsbehoud.
M&O Quarterly
1996 : 2, p. 38-59
 1996 Fröhling, O.
Haiber, T.
9.
Herstructureren van de context. Een blauwdruk voor vernieuwing.
M&O Quarterly
1996 : 2, p. 6-37
 1996 Ghoshal, S.
Bartlett, C.A.
10.
Concurrentie in de organisatie-adviespraktijk.
M&O Quarterly
1996 : 1, p. 58-79
 1996 Kaas, K.P.
Schade, C.
11.
Informatie en kwaliteit in de dienstensector.
M&O Quarterly
1996 : 1, p. 28-57
 1996 Berkley, B.J.
Gupta, A.
12.
Hoe topmanagers een transformatieproces besturen.
M&O Quarterly
1996 : 1, p. 6-27
 1996 Bertsch, B.
Williams, R.
« edellinen sivu | seuraava sivu »
SCIMA