haku: @freeterm Freiwillige Sozialleistungen / yhteensä: 43
viitteet: 30-39 / 43
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 otsikkovuositekijä
30.
Effizienzgewinne bei gleichzeitiger Kostenreduktion in der betrieblichen Altersversorung. Beitragsorientierte Direktzusagen im Leistungssystem und Gestaltungsformenvergleich
Betriebs-Berater
1995 : VOL. 50:32, Beilage 10, p. 1-18
 1995 Ahrend, Peter
Förster, Wolfgang
Rössler, Norbert
31.
Flexible Arbeitszeiten werden weiterentwickelt. Familienorientierte Arbeitsplätze (Arbeitszeitgestaltung)
Arbeitgeber
1994 : VOL. 46:23, p. 854, 856, 858
 1994 Hemmer, Edmund
32.
Zur Vorteilhaftigkeit von Cafeteria-Systemen
Zeitschrift für Personalforschung
1994 : VOL. 8:1, p. 58-86
 1994 Föhr, Silvia
33.
Outplacement and the run-up to redundancy
Personnel Management
1993 : APR, VOL. 25:4, p. 48-50,53
 1993 Pickard, J.
34.
Variable Vergütung in Form eines Cafeteria-Plans (Entlohnungssystem)
Betriebs-Berater
1993 : VOL. 48:13, p. 928-936
 1993 Wolf, Christian
35.
Options alleviate employee qualms about relocating. (Personaleinsatzplanung)
Personnel Journal
1993 : MAR, VOL. 72:3, p. 35-36,38,40
 1993 Caudron, S.
36.
Variable Vergütung in Form eines Cafeteria-Plans. (Entlohnungssystem)
Personal
1993 : VOL. 45:5, p. 204-210, Lit.
 1993 Wolf, Christian
37.
Investments in EAP's pay off.
Personnel Journal
1993 : VOL. 72:2, p. 43-49, 51-52, 54
 1993 Stuart, P.
38.
Special report: family leave (sales management)
Business Marketing
1992 : NOV, VOL. 77:11, p. 36-39,74-75
 1992
39.
Sizialleistungen kritisch unter die Lupe nehmen.
Personalwirtschaft
1992 : VOL. 19:9, p. 27-32
 1992 Rössler, Norbert
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